4月2日上午，校党委委员、副校长熊贵营，学生工作处处长王琼、副处长傅中山深入澳门永利集团3044召开学生工作调研会，讨论辅导员工作绩效考核改革办法，征求学院领导及辅导员意见建议，以更好推进改革实施。澳门永利集团3044院长吴倩、党总支书记季宇平、党总支副书记刘伟，以及学院全体辅导员参加座谈会。

熊贵营在座谈会上指出，改革辅导员工作绩效考核办法旨在围绕辅导员工作职能，进一步聚焦专项工作，提高辅导员工作能力，落实立德树人根本任务。改革后，原有的管理模式和运行机制将进行调整。傅中山详细阐述了《考核办法（征求意见稿）》出台的背景和总体思路，新的考核办法以教育部提出的辅导员工作9大职责为基础，通过走访调研其他高校，学习先进经验，结合本校实际情况，经过一年多的思考酝酿，完成一整套制度设计。新的考核办法将外在考核导向和内驱动力激发相结合，对辅导员的政治素质、履职能力和业务水平提出更高要求。

座谈会上，学院领导和辅导员结合自身工作，围绕绩效考核办法的考核实施、结果运用、评议表细则，以及涉及的工作链条调整，落实中可能会遇到的瓶颈和阻碍等问题进行深入细致的讨论，并探讨辅导员如何做好学生的引路人、辅导员自身长远发展规划等议题。老师们各抒己见，积极为完善辅导员工作绩效考核办法提出意见和建议。

在认真听取老师们的意见后，王琼表示，各位老师所提的意见和建议很有针对性和建设性，对完善和落实新的绩效考核办法具有重要参考价值。会后将对大家的意见建议梳理汇总，认真研究采纳。她指出，辅导员要和学生成为亦师亦友的关系，新的绩效考核办法将推动辅导员职能完成从管条线到带队伍的转变，更好发挥辅导员队伍的作用。